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[ Dernière mise à jour : 23/02/2006 ]
Contacts : AEF 56 | FDSEA 56
Cinq étapes sont en général nécessaires dans la démarche de création d'un groupement d'employeurs local.
Etape 1 Réflexion individuelle des futurs adhérents (Agriculteurs, CUMA, etc...)
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Réflexion sur l'organisation du travail |
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Analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs en main d'oeuvre |
Etape 2 Informations sur le Groupement d'employeurs
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Fonctionnement / fiscalité / coût / avantages et obligations |
Etape 3 Réflexion collective
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Mise en commun des besoins qualitatifs et quantitatifs entre au moins 2 futurs adhérents / analyse de la complémentarité / définition du poste proposé |
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Réflexion sur la volonté des futurs adhérents de s'engager au sein d'un projet collectif |
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A ce stade, par exemple pour deux agriculteurs qui réfléchissent sur cette formule
d'embauche, la problématique peut se résumer en 4 questions :
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| 1/ |
Nous deux, pouvons nous proposer un CDI à temps plein à un salarié ? |
| 2/ |
Sommes-nous d'accord sur le profil de la personne qui serait recrutée par le groupement ? |
| 3/ |
Sommes-nous d'accord sur la répartition du temps de travail du salarié du groupement dans nos deux exploitations ? |
| 4/ |
Avons-nous connaissance de l'engagement financier que représente pour chacun d'entre nous cette formule d'embauche ? |
A l'issue de cette étape, les futurs adhérents valident ou non la faisabilité du groupement
d'employeurs. |
Etape 4 Création administrative de la structure
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L'A.E.F.56, en partenariat avec la FDSEA 56, accompagne les adhérents du groupement pour tout ce qui concerne les démarches administratives à faire auprès de la Préfecture, l'ITEPSA (Inspection du Travail en Agriculture), le Centre des Impôts, la MSA, la rédaction du règlement intérieur et des statuts du groupement, etc ... |
Etape 5 Recrutement et suivi
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Aide au recrutement si besoin dans le cadre de la Bourse de l'Emploi de l'A.E.F. |
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Suivi pour tout type d'information relatif au fonctionnement du groupement d'employeurs. | |
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