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[ Dernière mise à jour : 23/02/2006 ]
Contacts : AEF 56 | FDSEA 56
Un demandeur d'emploi souhaitant donner la priorité à un CDI plutôt qu'à une multitude de contrats à temps partiel, et désireux d'acquérir une expérience professionnelle riche et diversifiée, trouvera dans le groupement d'employeurs une formule d'embauche adaptée à ses besoins. Mais la réussite dans ce type d'emploi exige de la part du salarié le respect de certaines obligations.
Quels sont les avantages pour le salarié ?
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Signer un CDI à temps plein
Dans les groupements d'employeurs agricoles dans le Morbihan, ce sont des CDI temps plein qui sont le plus souvent proposés. |
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Avoir un seul employeur et ainsi bénéficier d'une simplification des démarches administratives (un seul contrat de travail écrit, un seul bulletin de salaire, etc...) et d'un accès plus facile à la formation continue (par rapport à un salarié qui a plusieurs contrats de travail à temps partiel). |
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Travailler au moins dans deux entreprise différentes et ainsi avoir un travail diversifié permettant un enrichissement des connaissances et des pratiques professionnelles. |
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Disposer à temps partiel d'un salarié stable qui connaît bien l'entreprise, et qui pourra donc, en cas de vacances, de week-end ou d'imprévu, remplacer le chef d'entreprise en toute confiance. |
Dans le Morbihan, la plupart des groupements d'employeurs agricoles sont constitués de 2 ou 3 agriculteurs.
Quels sont les obligations pour le salarié ?
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S'adapter à plusieurs employeurs (différentes conditions et techniques de travail, éventuellement plusieurs secteurs d'activité -Porc, lait, etc...). |
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Savoir, au contact des entreprises adhérentes du groupement, faire preuve de discrétion mais également d'ouverture. |
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Effectuer éventuellement davantage de déplacements. | |
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Connaître les rémunérations
