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[ Dernière mise à jour : 23/02/2006 ]

Contacts : AEF 56 | FDSEA 56

Si la création d'un groupement d'employeurs présente de nombreux avantages pour une entreprise ayant des besoins en main d'œuvre à temps partiel, il est important de rappeler que cette même entreprise devra respecter certaines obligations pour que le groupement créé s'inscrive dans la durée et joue effectivement son rôle quant à la stabilité de l'emploi.

Quels sont les avantages pour l'entreprise ?
Une entreprise ayant des besoins en main d'oeuvre à temps partiel (par exemple 2 ou 3 jours par semaine) et la volonté de travailler avec au moins une autre entreprise au sein d'un projet collectif, en adhérant à un groupement d'employeurs, pourra :

-	Eviter les difficultés d'une embauche à temps partiel à titre individuel (crainte de faire le pas de la 1ère embauche, difficulté de recrutement d'un salarié qualifié à temps partiel, risque d'instabilité, manque de souplesse, etc...).
-	Supporter les coûts salariaux en proportion de l'utilisation effective de la main d'oeuvre.
-	Bénéficier de la souplesse de fonctionnement de ce type de structure, ce qui est appréciable pour mieux gérer les pointes d'activité et les changements d'emploi du temps de dernière minute.
-	Disposer à temps partiel d'un salarié stable qui connaît bien l'entreprise, et qui pourra donc, en cas de vacances, de week-end ou d'imprévu, remplacer le chef d'entreprise en toute confiance.
-	Bénéficier d'éventuels échanges entre entreprises adhérentes, par l'intermédiaire du salarié, de techniques de travail, de systèmes d'organisation,...

Quels sont les obligations pour l'entreprise ?
Afin de pérenniser son adhésion à un groupement d'employeurs, une entreprise doit respecter certaines obligations :

-	Au niveau organisationnel : les entreprises adhérentes doivent s'organiser au moment des pointes de travail.
-	Au niveau financier : les membres du groupe sont, de par la loi, "solidairement responsables de leurs dettes à l'égard des salariés et des organismes créanciers de cotisations obligatoires".
-	Au niveau relationnel : tous les membres doivent avoir la même conception de la place du salarié. Les adhérents doivent avoir des contacts réguliers entre eux mais aussi avec le ou les salariés.

	[ Dernière mise à jour : 23/02/2006 ] [ Ouvertures : 2080 ] [ Réalisé par l'AEF 56, la Chambre d'Agriculture 56 et la FDSEA 56 ]
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